Zadbaj o ludzi w zmianie – z nami łatwiejsze będzie zarządzanie zmianą, przenoszenie procesów, zarządzanie atmosferą oraz relacjami między pracownikami podczas wdrażania zmian
Nawiguj z nami swoją załogę poprzez meandry międzynarodowych fuzji i przejęć
Analiza potrzeb rozwojowych pozwoli Ci zaplanować działania trafiające w samo sedno potrzeb Twojej organizacji i twoich pracowników. W ten sposób unikniesz niepotrzebnych wydatków, a zyskasz gotowy do wdrożenia plan rozwoju, zgodny ze strategią firmy i odpowiadający na faktyczne luki kompetencyjne.
Zaprojektujemy i wdrożymy trwałe rozwiązania wspierające rozwiązywanie problemów i proces uczenia się w Twojej organizacji, takie jak peer coaching, Action Learning czy Case-In-Point
Zadbamy o jakość i efektywność spotkań zespołów zarządzających – wirtualnych bądź twarzą w twarz
Zbuduj z nami strategie zarządzania różnorodnością – lub jej wybranymi aspektami, np. strategię zarządzania wiekiem
Zaprojektujemy system motywacyjny dla wszystkich pracowników bądź wybranych zespołów
Tymczasowo poprowadzimy działania HR w turbulentnym okresie
POZNAJ NIEKTÓRE Z NASZYCH PROJEKTÓW
Zaprojektowaliśmy i w pełni wdrożyliśmy strategię zarządzania wiekiem w firmie z sektora medycznego. Zbadaliśmy kulturę organizacyjną z wykorzystaniem grup fokusowych, grupy projektowej, ankiet oraz bezpośrednich wywiadów. Zaangażowaliśmy zespoły komunikacji wewnętrznej i marketingu, wpłynęliśmy procedury kontraktowe pracowników i przeprowadziliśmy sesje coachingowe dla ponad 600 pracowników wieku 50+. Oprócz bardziej efektywnego zarządzania pracownikami w wieku 50+ wewnątrz firmy, Zarząd dostrzegł potencjał zaadresowania potrzeb tej grupy wiekowej jako klientów i na przestrzeni kilku kolejnych lat wprowadził szereg dedykowanych dla niej usług biznesowych.
Opracowaliśmy pełną strategię CSR dla firmy z obszaru edukacji i rekreacji, zawierając w niej nawet temat zagospodarowania odpadów w biurze. Przeprowadziliśmy szkolenia na temat zarządzania, zaprojektowaliśmy system rekrutacji i podstrategię staży i praktyk, stworzyliśmy politykę finansowania dzieci i młodzieży. Organizacja przeszła pozytywnie przez zewnętrzny audyt CSR.
Poprowadziliśmy pełną analizę potrzeb rozwojowych w średniej wielkości firmie z sektora konsultingu IT. Zlokalizowaliśmy potrzeby i oczekiwania pracowników, plany i kierunki rozwoju ze strony kadry zarządzającej, zidentyfikowaliśmy luki kompetencyjne i sposoby uczenia się najbardziej adekwatne dla organizacji, pracy i stanowiska w firmie. Umiarkowana inwestycja w głęboką analizę potrzeb pozwoliła firmie zaoszczędzić znacznie większe kwoty i ilość czasu zmarnowaną inaczej na nietrafione, niepotrzebne działania rozwojowe. Wynik to nie tylko oszczędności na kosztach rozwoju, ale także zwiększone zaangażowanie pracowników, którzy zrozumieli, że w tej firmie planują własne drogi rozwoju.
Designed a full employee appraisal system, after putting the reporting lines and responsibilities in order, managing employee HR files, analyzing the key success factors for the company business. Trained all managers to prepare for and run appraisal interviews. Trained most employees on their role in appraisal interviews. Effectively, changed the company culture from relationship-driven to merit-driven. The company’s financial results increased rapidly in the coming years (which was, however, influenced also by other areas the company improved on)
Polecam współpracę z firmą ETTA wszystkim firmom, które planują projekty lub już współpracują w środowisku międzynarodowym.
Artur Kulwicki,
Dyrektor R&D, Gigaset Communications Polska
Szczególnym zainteresowaniem uczestników cieszyła się praca warsztatowa nad formami pracy zdalnej w zespołach oraz planowanie i rozłożenie zadań na uczestników zespołu. Uczestnicy bardzo wysoko ocenili poziom pracy trenerek oraz przydatność zdobytych umiejętności w codziennej pracy zawodowej.
Aleksandra Zarzycka,
Kierownik ds. Personalnych, Tieto Poland
Zakres szkolenia w pełni odpowiadał potrzebom uczestników, chcących doskonalić swoje umiejętności w zakresie współpracy z Hindusami. Uczestnicy docenili również profesjonalne podejście trenera, oraz osobiste doświadczenia nabyte podczas wielokrotnych podróży do Azji.
Strona wykorzystuje pliki cookies aby prawidłowo działać, jak również do celów analitycznych i marketingowych. Szczegóły znajdziesz w naszej Polityce Prywatności. Rozumiem i akceptuję
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.