Diagnostyka

Co JEST, a co MOGŁOBY być? Jaki jest obszar potenc jału? Na czym powinienem się skoncentrować planując mój rozwój? W czym świetny jest ten zespół? Co jest jego najgroźniejszym słabym punktem? Jakie są obszary ryzyka? Gdzie iść dalej, w co zainwestować? – odpowiedzi na te pytania możesz znaleźć poprzez Assessment & Development Center, które możemy zaprojektować i przeprowadzić, w pełni dostosowując je do Twoich potrzeb. Odpowiedzi te można znaleźć także sięgając po profesjonalne narzędzia diagnostyczne, w zakresie których licencjonowani są nasi konsultanci. Najlepsze wyniki przynoszą łączone metody diagnozy.

Potencjał Indywidualny

Pracujemy z:

Na ile jesteś skuteczny w międzynarodowym środowisku, w którym pracujesz lub zarządzasz? Jakie są twoje mocne strony, jakich braków nie jesteś świadomy? – te pytania znajdą łatwe odpowiedzi poprzez Intercultural Readiness Check (IRC). Diagnoza ta jest optymalna dla osób, które:

- niedawno rozpoczęły swój międzynarodowy projekt
- chcą wzmocnić swoją skuteczność w międzynarodowym i międzykulturowym środowisku
- planują dłuższy wyjazd za granicę. Wyniki diagnozy IRC przynoszą przełomowe wyniki w połączeniu z sesją coachingu międzykulturowego dla przygotowującej się do wyjazdu pary oraz z treningiem międzykulturowym zaraz potem. Każdy dotychczasowy uczestnik określił swoje doświadczenie z takiej łączonej sesji jako otwierające oczy, głębokie i stabilizujące.

Geniusz to 1% talentu i 99% ciężkiej pracy – Einstein na pewno wiedział co mówił! Poznanie obszarów swojego talentu to pierwszy krok do przekucia go w prawdziwy Atut, swoją mocną stronę – i do czerpania radości z tego, co tak czy inaczej przecież lubisz robić i robisz najlepiej! Twoje Talenty, zaktywowane, zapewnią Ci Sukces. Przykro nam, skupiając się na swoich słabościach nie zajdziesz daleko. Clifton StrengthsFinder Instytutu Gallupa jest odpowiedni w zakresie rozwoju indywidualnego, aktywowaniu potencjału zespołu oraz dla najlepszego wykorzystania talentów w organizacji. Ciesz się swobodą i wglądem, jakie daje Ci ta diagnoza! To nasze ulubione i najbardziej wpływowe narzędzie rozwojowe dla jednostek i zespołów.
Osobowość, preferencje sposobu działania, preferencje stylu – wszystkie te bazujące na koncepcjach Junga narzędzia diagnostyczne dawno już udowodniły swoją wartość dla biznesu. Konsultanci ETTA posiadają licencje na stosowanie Extended DISC®, kolorowego Insights Discovery oraz najbardziej kompleksowego – MBTI®. FRIS® czy iWAM to inne podejście do preferencji w stylu myślenia i działania. Wybieramy narzędzie, które jest najbardziej odpowiednie dla projektu, elastycznie dopasujemy się do tego, co było dotychczas stosowane w organizacji.

Rozwój Zespołu

Pracujemy z:

Virtual Performance Assessment | talenty wg Instytutu Gallupa (Clifton StrengthsFinder) | wywiady ustrukturyzowane

Wirtualna współpraca oznacza wzięcie pod uwagę wielu obszarów – czy to przepływ informacji w czasie i przestrzeni, kto jest w kopii wiadomości i z jakich powodów, jak jest to rozumiane przez członków zespołu z różnych kultur czy na ile członkowie zespołu rzeczywiście czują się częścią swojego zespołu. Virtual Performance Assessment® sprawia, że łatwiej jest zrozumieć jak zespół jest odbierany przez swoich członków w różnych lokalizacjach i otwiera mu drogę do osiągnięcia najlepszych wyników. Każdy członek takiego geograficznie rozproszonego zespołu ma szansę wyrazić swoje zdanie w sposób bezpieczny i anonimowy, a diagnoza staje się początkiem drogi rozwoju takiego zespołu – który oczywiście może przebiegać poprzez wirtualne kanały.

Geniusz to 1% talentu i 99% ciężkiej pracy – Einstein na pewno wiedział co mówił! Poznanie swoich talentów to jeden z pierwszych kroków, aby poznać Twoje mocne strony i czerpaniem radości z tego, co potrafisz robić najlepiej. Z pewnością jesteś w stanie osiągnąć sukces bazując na swoich talentach. Przykro nam, ale skupiając się na swoich słabościach nie zajdziesz daleko. Instytut Gallupa i Clifton StrengthsFinder jest odpowiedni dla osób, skupiających się na indywidualnym rozwoju, aktywowaniu swojego potencjału czy użytkowaniu swoich mocnych stron w organizacji. Ciesz się wolnością i wglądem, jakie daje ta diagnoza. Na poziomie zespołu, odkrycie talentów Twoich pracowników uruchomi uderzające wręcz synergie. Jest to nasze ulubione i najbardziej wpływowe narzędzie dla jednostek i zespołów.
Wiele oczu może dostrzec większy obraz. Wywiady indywidualne ustrukturyzowane, przeprowadzone w osobistej, bezpiecznej atmosferze, pozwalają zrozumieć różne aspekty sytuacji, w jakiej znajduje się lub stanął zespół. Połączone w raport grupowy zapewniający, że każda wypowiedź pozostaje anonimowa, wyniki wywiadów ustrukturyzowanych zwykle okazują się uderzające da zespołu i stanowią ważny etap w przygotowaniu do zrobienia pierwszego kroku – aby zmienić stan rzeczy.