Strony

21 maja Seminarium „Zarządzanie międzypokoleniowe” – relacja z wydarzenia

Zapraszamy do zapoznania się z relacją z seminarium „Zarządzanie międzypokoleniowe. Jak i po co zarządzać różnorodnością wiekową w firmie?”, które ETTA Doradztwo i Treningi dla Biznesu organizowało wspólnie z Dolnośląską Izbą Gospodarczą, w dniu 15 maja 2012 roku we Wrocławiu.

Potrzeby zarządzania różnorodnością wśród firm sektora MŚP na Dolnym Śląsku, Iwona Wielgo, DIG

Iwona Wielgo z Dolnośląskiej Izby Gospodarczej wprowadza uczestników do tematyki zarządzania różnorodnością z  perspektywy firm sektora MŚP na Dolnym Śląsku.

Wyzwania współczesnych pracodawców w perspektywie efektywnego zarządzania różnorodnością wiekową w firmie,  Monika Chutnik, ETTA

Monika Chutnik z ETTA podczas interaktywnej prezentacji przedstawia wyzwania współczesnych pracodawców w obliczu skutecznego zarządzania różnorodnością wiekową w firmie. Ekspertka zaprezentowała trendy demograficzne i społeczne, a także opowiedziała o specyfice pracy z osobami z różnych generacji w jednym przedsiębiorstwie , przedstawia ich różnorodne style pracy, oczekiwania i potrzeby. Uczestników bardzo zaciekawił filmik, który podejmował kwestię przyszłego miejsca pracy – okazało się, że będzie ona wirtualne oraz kompetencji  jakie w przyszłości będą wymagane od pracowników. Uczestnicy słuchali prezentacji z dużą uwagą, gdyż na poszczególnych slajdach były zawarte odpowiedzi na hasła w krzyżówce konkursowej.

Dobre praktyki zarządzania międzypokoleniowego w organizacji,              Tadeusz Reimus, ETTA

Tadeusz Reimus z ETTA przedstawił dobre praktyki zarządzania międzypokoleniowego w firmach. Ekspert podzielił się doświadczeniami z wdrożeń z zakresu rozwiązań zarządzania wiekiem. Opowiada o tym co naprawdę sprawdza się w większych i mniejszych firmach.

W drugiej części seminarium odbył się panel dyskusyjny „Szanse, wyzwania i korzyści zarządzania różnorodnością wiekową w firmie”. W tej części eksperci i uczestnicy dyskutowali na temat ich praktycznych doświadczeń, obaw w obszarze zarządzania różnorodnością międzypokoleniową, a także praktycznych możliwości wdrożenia różnorodności wiekowej w firmach.

Ekspertka Marta Galewska z Agencji Rozwoju Innowacji SA dzieliła się doświadczeniem z projektów Zainwestuj w różnorodność i Diversity Index.

Piotr Pluta z Human Factors z Oslo podzielił się swoimi doświadczeniami i dobrymi praktykami zarządzania różnorodnością wiekową w Norwegii – szczególną uwagę zwrócił na praktyczne stosowanie elastycznych form zatrudnienia pracowników.

Na zakończenie spotkania uczestnicy wzięli udział w półtoragodzinnym praktycznym warsztacie Diversity Icebreaker® – pochodzące ze Skandynawii narzędzie o szerokim zastosowaniu w rozwijaniu komunikacji w  różnorodnych grupach, m.in. świetnie nadaje się do inicjowania pracy w nowych zespołach. Relacja z warsztatu dostępna tu.

Serdecznie dziękujemy uczestnikom za liczny udział w wydarzeniu i szczere zainteresowanie tematem. Mamy nadzieję, że zdobyta wiedza zainspirowała Was do poszukiwania i wdrażania ciekawych rozwiązań w zakresie tworzenia przyjaznego miejsca pracy dla pracowników reprezentujących różne generacje.

Patroni medialni: Personel Plus, Treco, QBusiness, tuWroclaw.com

Organizatorzy: Dolnośląska Izba Gospodarcza  i  ETTA Doradztwo i Treningi dla Biznesu 

No Comments

Post A Comment

Subscribe to our newsletter

FreshMail.pl