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04 Lis Der richtige Kandidat

CS The right candidateAls er den Raum betrat und zu sprechen anfing, verstanden alle: Er war noch nicht bereit für die gewünschte Position. Dieser intelligente und fleißige Finanzmanager wurde für die Stelle als Finanzdirektor in der Landeszentrale von der polnischen Organisation empfohlen. Auch wenn sie ihn bereits kannten, waren die französischen Geschäftsführer gespannt, ob er der richtige Kandidat für die Position sei. Aber was er sagte – und wie er das sagte! –, war einfach nicht die Art, wie Manager redeten.

Ich glaube, wir müssen immer noch auf den richtigen Kandidaten warten“, flüsterte wahrscheinlich ein französischer Geschäftsführer einem anderen zu. Er war ausdrücklich empfohlen. Die polnische Organisation dachte, er wäre der richtige Mann für die Position. „Wir müssen dann wohl warten, bis er ein besserer Kandidat wird“, entschied die sendende Organisation und die Suche nach Entwicklungsoptionen begann.

Coaching schien mit Abstand die beste Option zu sein und unser erfahrener Karrierecoach fing gleich an, den jungen Mann auf die nächste berufliche Stufe vorzubereiten. „Es ist erstaunlich zu beobachten, wie er sich verändert. Alle können das bestätigen“, sagte der überraschte HR-Berater. Er war sichtlich beeindruckt, welche sichtbare Ergebnisse durch Coaching erzielt werden können.

Ein halbes Jahr. So lange musste der Einstellungsausschuss warten, bis der Kandidat für die Position „heranreifte“. Sie warteten eigentlich etwas länger. Aber die Entscheidung war richtig.

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