Skąd mogę wiedzieć, co motywuje moich pracowników? Jeślibym wiedziała, mogłabym rzeczywiście wpływać na ich motywację, skutecznie! - te karty pomogą Ci porozmawiać o tym, co jest ważne dla ludzi z Twojego zespołu. ...
Myślałam, że jak wyznaczę im cele, będą już wystarczająco zmotywowani – mówi młoda menedżerka. No tak, fajnie by było. Pewnie działa to na niektórych, a na wszystkich innych? Działa coś innego 😉 W tym artykule dowiecie się, jakie są źródła motywacji, jak motywować pracowników oraz czym...
Clifton’s StrentghsFinder Nie osiąga się sukcesów swoimi wadami i słabościami. Znając swoje talenty nie zgubisz się z samym/ą sobą :- ) Agnieszka na myśl o tym, że ma jutro wstać do pracy, dostaje skrzydeł. Pełna energii, z niecierpliwością wręcz wypatruje kolejnego dnia. Tomek samą na myśl o...
Szkolenia są jednym z wielu sposobów na rozwój ludzi. Powiedziałabym raczej nawet: wspierania ich uczenia się. Stare chińskie powiedzenie głosi „Możesz przyprowadzić konia do wody, jednakże nie zmusisz go do napicia się”. W wypadku szkoleń i uczenia się sytuacja wygląda bardzo podobnie. Wysłanie pracowników na...
Inwestycja w świadome korzystanie z różnorodności wiekowej zwraca się w postaci sprawniej pracującego zespołu. Zwiększa się również jegoelastyczność oraz umiejętność reagowania na czynniki zewnętrzne. Młodsi zapewnią szybką reakcję bez strachu przed konsekwencjami, starsi dadzą im doświadczenie i wiedzę wynikającą z przeżycia wielu podobnych sytuacji w przeszłości. Nie starzeje...
IV edycja Kongresu Sprzedaż odbyła się w dniach 21-23 maja 2012 pod hasłem „Sprzedawaj w kryzysie”. Pierwszego dnia Katarzyna Chrulska z ETTA podzieliła się swoimi praktycznymi doświadczeniami z pracy w międzynarodowych projektach w prezentacji „Skuteczna sprzedaż na rynkach międzynarodowych”. Korzystając z okazji zadaliśmy ekspertce kilka pytań odnośnie współpracy w...
Poważnym błędem pracodawców jest uniemożliwienie starszym pracownikom przekazania wiedzy młodszym kolegom. Efekt? Niepotrzebne wydatki na szkolenia, frustracja i niezadowolenie doświadczonych pracowników. Temat zarządzania wiekiem staje się z miesiąca na miesiąc coraz popularniejszy i coraz więcej osób zauważa jego wagę. W ujęciu czysto biznesowym – dla osób...
Bycie liderem kompletnym nie jest sprawą łatwą. Na dobrego lidera składa się wiele różnych elementów, które połączone w całość dają najlepszy efekt. Oczywiście, każdy z nas posiada pewne cechy przywódcze – naturalnie wrodzone – i te należy pielęgnować, natomiast elementy w których posiadamy braki, należy...
Wszechobecny dostęp do Internetu, informacje na każdy temat dostępne wszędzie, wszędobylskie reklamy. Współczesność to postępująca globalizacja, coraz powszechniejsza współpraca ponad granicami i międzynarodowe wirtualne zespoły, których członkowie spędzają więcej czasu ze sobą nawzajem niż z kolegami siedzącymi w tym samym biurze. Dlatego coraz częściej już nie...
Kwietniowy numer Magazynu Personel Plus poświęcony jest tematowi Pracownik 50+ (nie)zbędny w firmie. Eksperci ETTA dzielą się wiedzą i doświadczeniami z obszaru zarządzania wiekiem i zarządzania różnorodnością wiekową. „Zarządzanie wiekiem – nie ma się czego bać” Katarzyna Romanowicz i Tadeusz Reimus Inwestycja w świadome korzystanie z różnorodności wiekowej zwraca się w postaci...
