Strony
ETTA | Blog
17629
blog,paged,paged-3,,qode-theme-ver-5.6,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.5,vc_responsive
1
Retired too early: case study

Nienawidzę kiedy ludzie nagle odchodzą na emeryturę. To tak jakby skakali ze spadochronem – nagle znikają z samolotu i po prostu ich nie ma. Jednak bardziej problematyczny jest fakt, jak możemy znaleźć kogoś kto zajmie ich miejsce? – ten Partner ds. Zasobów Ludzkich odnosił się...

1
Empowered – brave women at work: case study

-Podobno nie chcą używać brzydkich słów w towarzystwie Pań – dlatego nie jesteśmy zapraszani na zebrania kierownictwa – Nawet jeśli jesteście menedżerami? – Dostajemy instrukcje nieco później – Jak budujecie swoją wiarygodność? Jak zapewniacie dostęp do informacji? Jak rozwijacie swoje kontakty? Nie znali odpowiedzi na te...

1
Working internationally – both inside and outside: Case study

-Zapobiegać jest lepiej niż leczyć – Powiedzieli, planując rozkład sił w nowo otwartym centrum serwisowym w północnej Polsce. Kraje skandynawskie są cenione za ich międzykulturową świadomość, a sama firma udowodnia to dobrą renomą. Pracownicy mieli wspierać działania firmy w całej Europie w obszarach takich jak...

1 1 1
7 urodziny ETTA

  1 września 2016 ETTA jako siedmiolatka idzie już do szkoły. Na szczęście ma się już czym pochwalić :-) Ciekawe, co następne siedem lat przyniesie naszej firmie - niechby była to ciekawa transformacja :-) W najbliższej siedmiolatce chcemy stworzyć przestrzeń wymiany najlepszych praktyk w obszarze międzynarodowej...

1
Monika Chutnik w Personel Plus
Jak przygotować menadżerów do międzynarodowych wyzwań. Wywiad z Moniką Chutnik w Personel Plus!

Zarządzanie zespołem zróżnicowanym kulturowo wymaga co najmniej podwojonego wysiłku, przemyślanej strategii i czasu. Doświadczenie menadżerskie musi zostać wzbogacone o dodatkowe umiejętności, takie jak znajomość i swobodne posługiwanie się językiem angielskim, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z obcokrajowcami oraz o kompetencję międzykulturową. ...

1
Po co HR miałby zajmować się kompetencją międzykulturową?

Po co HR miałby zajmować się kompetencją międzykulturową? Jest parę powodów. Po to, żeby być w stanie rzetelnie i prawdziwie przygotować pracowników na wyzwania międzynarodowych projektów, do pełnego sukcesów raportowania do szefa obcokrajowca, do kierowania wielonarodowym zespołem, do udanej współpracy z zagraniczną filią...

1
Międzynarodowy projekt “zarządzanie RÓŻNORODNOŚCIĄ na przykładzie zarządzania wiekiem” – zakończony sukcesem!

Międzynarodowy projekt “zarządzanie RÓŻNORODNOŚCIĄ na przykładzie zarządzania wiekiem” – zakończony sukcesem! Dwa lata współpracy minęły jak jeden dzień! ETTA Global Leadership Consulting właśnie skończyła międzynarodowy projekt „Zarządzanie różnorodnością na przykładzie zarządzania wiekiem” w ramach programu Unii Europejskiej – „Leonardo da Vinci” Dziś, prezentujemy wywiad z Moniką Chutnik, Dyrektor Zarządzającą ETTA, która mówi o tym, skąd wziął się pomysł na udział w tym projekcie i jakie są jego efekty. Moduły, stworzone podczas spotkań projektowych wzbogaciły portfolio ETTA w obszarze zarządzania różnorodnością wiekową. Już nie możemy doczekać się realizacji nowych projektów rozwojowych stworzonych na bazie naszego programu!

1
Skuteczna motywacja – twoja szansa na sukces!

Nawet zespół składający się ze świetnie wyedukowanych, zorganizowanych I doświadczonych członków jest skazany na porażkę z motywacją. Dla managera, to poważne wyzwanie,  żeby znaleźć i dobrze wykorzystać czynniki, które pozytywnie wpłyną na pracę zespołu. Pieniądze szczęścia nie dają? Opinie o znaczeniu skutecznej motywacji są mocno podzielone między...

Subscribe to our newsletter

FreshMail.pl